Recruiting
Areas of vacancies
Marketing
Performance Marketing
Affiliate Marketing
Marketing Product
Brand Marketing
SEO
Content
PR & Communications
Sales & Business Development
Creative & Design
Data & Product analytics
Product & Project management
Areas of vacancies
1
Знайомство
2
Дослідження запиту
3
Підписання договору
4
Брифіг з рекрутером
5
Сорсинг
кандидатів
6
Успішний найм
Collaboration process
1
Знайомство
2
Дослідження запиту
3
Підписання договору
4
Брифіг з рекрутером
5
Сорсинг
кандидатів
6
Процес рекрутингу
7
Успішний найм
Collaboration process
1
Introduction
2
Request Analysis
3
Contract Signing
4
Recruiter Briefing
5
Candidate Sourcing
and Screening
6
Interviewing and Assessment
7
Successful Hire
Our cases
Built the core team within the Genesis ecosystem
Hired 10+ candidates who became CEOs of successful businesses
Delivering successful international recruitment across Europe, Africa, Asia, and the USA
Recruitment Consulting for business
Partners
.png)
Areas of vacancies
Над пошуком perfect-match кандидатів та закриттям вакансії працює команда, яка складається з Talent Acquisition Team Lead, Talent Acquisition Specialist, Talent Sourcer, а також Talent Marketing Team. Додатково Talent Marketing Team допомагає нашим клієнтам вибудовувати сильні бренди роботодавців на ринку.
Ми допомагаємо нашим клієнтам наймати професіоналів по всьому світу* від Африки до Європи та США.
*Ми не співпрацюємо з клієнтами, які ведуть бізнес або наймають в росії та білорусі.
Зазвичай ми рухаємося за таким процесом відбору:
CV-скринінг та інтерв’ю з рекрутером, далі — співбесіда з наймаючим менеджером, тестове завдання та фінальна співбесіда. Ми завжди синхронізуємося з нашими клієнтами щодо бажаних етапів відбору кандидатів і відкриті до того, щоб імплементувати їх у своїй роботі.Так. Якщо вам потрібно здійснити заміну поточного працівника або про пошуки не можна афішувати на ринку - ми застосовуємо відповідні підходи. Ми завжди працюємо, узгодивши з клієнтом всі важливі нюанси.
Якщо такий кандидат, не проходить випробувальний термін і ви його звільняєте — ми надаємо 1 безоплатну заміну.
Наша компанія гнучка у питаннях оформлення співпраці та пропонує зручні опції для потенційних партнерів.
Типово, ми працюємо на договірній основі (Service Agreement), партнерство може бути ексклюзивним або ж не ексклюзивним.
Наш юридичний відділ допомагає у розв'язанні будь-яких питань.Оплата складається з двох частин: передплата (може коливатись залежно від складності вакансії) та повна оплата послуг до 10 робочого дня з моменту виходу співробітника.
Відсоток комісії за виконану роботу залежить від вакансії та часу на її закриття.Для того, щоб почати співпрацю, нам потрібно більше дізнатись про ваш запит та очікування. Тому будемо раді провести для вас інтро-колл!
На цьому ж дзвінку можемо поділитись внутрішньою аналітикою стосовно ринкової ситуації, середнього часу закриття вакансій, а також — проконсультувати задля ефективного найму.
Заповнюйте форму — і наша Business Manager Євгенія зв'яжеться з вами для консультації
FAQ
To start working together, we need to learn more about your request and expectations. Therefore, we would be happy to meet for an intro call, where we will share internal market analytics, the average time to close vacancies, and provide recommendations for effective hiring.
Fill out the form, and our Business Manager, Yevheniia, will contact you for a consultation.Our company is flexible when it comes to the cooperation format and offers convenient options for potential partners.
Typically, we work on a contractual basis (Service Agreement), and the partnership can be either exclusive or non-exclusive.
Our legal department assists in resolving any issues.The team working on finding perfect-match candidates and closing vacancies consists of the Talent Acquisition Team Lead, Talent Acquisition Specialist, Talent Sourcer, and the Talent Marketing Team.
Additionally, the Talent Marketing Team helps our clients build strong employer brands in the market.We assist our clients in hiring professionals worldwide* from Africa to Europe and the USA.
*We do not cooperate with clients who operate or hire in russia and belarus.
We usually work with the client to create a hiring process with specific selection stages or implement an existing process in the company.
Typically, the search and selection process includes the following stages: building a sourcing strategy, sourcing target candidates, CV screening, and a recruiter interview, followed by an interview with the hiring manager, a test assignment, and the final interview.Yes. If you need to replace a current employee or if the search cannot be publicly disclosed in the market, we maintain confidentiality.
We always work with the client to align on all the important details.Payment consists of two parts: an advance payment (which may vary depending on the complexity of the vacancy) and full payment for services within 10 business days after the employee starts.
The commission percentage for completed work depends on the vacancy and the time taken to fill it.
We also offer package collaboration options.If such a candidate does not pass the probation period, we provide one free replacement.
